2011-11-15Löneutvecklingen måste stärkas i takt med yrkets utveckling

Att lönespridningen inte är optimal är något vi känner till sen tidigare, men att livslönen är bland de sämsta i akademikerkretsen är en negativ nyhet, säger Yvonne Nyblom, ordförande i  Sveriges Tandhygienistförening, STHF med anledning av Sacos rapport om livslöner.

-Vi är naturligtvis medveta om att lönenivåerna inte ligger i topp och att tandhygienistyrket är ett kvinnodominerat yrke, där lönenivåerna av tradition ofta är lägre.

Som framgår av rapporten haltar sammanställningen något för yrkesgruppen beroende på att tandhygienistyrkets utbildningsmönster har förändrats över tid. Men oavsett det finns flera faktorer att fundera på och arbeta vidare med. Inte minst handlar det om att utbildning och ansvar behöver uppvärderas och i takt med att tandhygienisternas roll i tandvården stärks bör också löneutvecklingen stärkas.

Vi får inte glömma bort att yrket har förändrats både vad gäller bredd och fördjupning inom flera områden i tandvården. Det leder till nya karriärvägar och möjligheter som påverkar löneutvecklingen samtidigt sker också en utveckling med fler aktörer på arbetsmarknaden, vilket ger bättre möjlighet till rörlighet och därmed ökad chans att påverka lönen.

De egna företagarnas löneutveckling framgår inte heller i statistiken vilket gör att helhetsbilden haltar. Att arbeta som egen företagare är en viktig och positiv möjlighet för tandhygienister.

Som helhet ser STHF en positiv utveckling för vårt yrke och framtidsutsikterna är goda, det ger en stabil grund för det fortsatta arbetet med att även förbättra löneutvecklingen, avslutar Yvonne Nyblom.